مؤسسه دانش پارسیان به منظور کمک به مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها در سال 1382 توسط جمعی از متخصصان و دانشگاهیان تأسیس گردید و هدف آن ایجاد آزمایشگاه نیروی انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات بود که به کمک آن، مدیران و متولیان سازمان‌ها با روش‌های علمی، دقیق، سریع وکم‌هزینه، قادر باشند بواسطه شناخت نیروی انسانی در حوزه دانش و اطلاعات، مهارت‌ها، استعدادها، توانایی‌ها، نگرش و علائق شغلی و تحصیلی و همچنین با شناخت خصوصیات و ویژگی‌های شخصیتی، مدیریتی مناسب را در استخدام ، جایگذاری، آموزش و هدایت منابع انسانی اعمال نمایند. این مؤسسه در این راستا اقدام به طراحی سامانه جامع سنجش نیروی انسانی، تأسیس و راه‌اندازی مراکز سنجش و آزمایش در سطح کشور، تولید بانک‌های سنجش وآزمون، تدوین و تولید ویژگی‌های هر شغل و خصوصیات لازم برای هر شغل (طبقه‌بندی و شرح جامع مشاغل در30505 شغل) و تولید محتوای آموزشی به صورت منابع کتبی و الکترونیکی نموده است.
مؤسسه دانش پارسیان به منظور کمک به مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها در سال 1382 توسط جمعی از متخصصان و دانشگاهیان تأسیس گردید و هدف آن ایجاد آزمایشگاه نیروی انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات بود که به کمک آن، مدیران و متولیان سازمان‌ها با روش‌های علمی، دقیق، سریع وکم‌هزینه، قادر باشند بواسطه شناخت نیروی انسانی در حوزه دانش و اطلاعات، مهارت‌ها، استعدادها، توانایی‌ها، نگرش و علائق شغلی و تحصیلی و همچنین با شناخت خصوصیات و ویژگی‌های شخصیتی، مدیریتی مناسب را در استخدام ، جایگذاری، آموزش و هدایت منابع انسانی اعمال نمایند. این مؤسسه در این راستا اقدام به طراحی سامانه جامع سنجش نیروی انسانی، تأسیس و راه‌اندازی مراکز سنجش و آزمایش در سطح کشور، تولید بانک‌های سنجش وآزمون، تدوین و تولید ویژگی‌های هر شغل و خصوصیات لازم برای هر شغل (طبقه‌بندی و شرح جامع مشاغل در30505 شغل) و تولید محتوای آموزشی به صورت منابع کتبی و الکترونیکی نموده است.
مؤسسه دانش پارسیان به منظور کمک به مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها در سال 1382 توسط جمعی از متخصصان و دانشگاهیان تأسیس گردید و هدف آن ایجاد آزمایشگاه نیروی انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات بود که به کمک آن، مدیران و متولیان سازمان‌ها با روش‌های علمی، دقیق، سریع وکم‌هزینه، قادر باشند بواسطه شناخت نیروی انسانی در حوزه دانش و اطلاعات، مهارت‌ها، استعدادها، توانایی‌ها، نگرش و علائق شغلی و تحصیلی و همچنین با شناخت خصوصیات و ویژگی‌های شخصیتی، مدیریتی مناسب را در استخدام ، جایگذاری، آموزش و هدایت منابع انسانی اعمال نمایند. این مؤسسه در این راستا اقدام به طراحی سامانه جامع سنجش نیروی انسانی، تأسیس و راه‌اندازی مراکز سنجش و آزمایش در سطح کشور، تولید بانک‌های سنجش وآزمون، تدوین و تولید ویژگی‌های هر شغل و خصوصیات لازم برای هر شغل (طبقه‌بندی و شرح جامع مشاغل در30505 شغل) و تولید محتوای آموزشی به صورت منابع کتبی و الکترونیکی نموده است.
