یکی از مهمترین اشکالات نظامهای حقوق دستمزد سازمانها این است که پرداختها با عملکرد کارکنان انطباق ندارد یا اگر هم انطباق دارد تصورات کارکنان در این مورد منفی است. وجود یک نظام ارزیابی عملکرد صحیح و منطقی به بهبود چنین وضعیتی در سازمان کمک کرده و این وضعیت را به شکل قابل توجهی بهینه می نماید. داده های حاصل از یک نظام منطقی و صحیح ارزیابی عملکرد علاوه بر حقوق و دستمزد در موارد دیگری نیز در سازمان کاربرد دارد و به عنوان مثال می تواند اثر چشمگیری در نظام مدیریت پروژه های یک شرکت یا سازمان داشته باشد. این شرکت با کسب تجربیات ارزشمندی که در سازمانهای مختلف دارد توانایی خوبی در طراحی و اجرای یک نظام سفارشی برای سازمان یا شرکت متقاضی دارد. برای کسب اطلاعات بیشتر با شماره همراه (در پایین آگهی)تماس حاصل فرمایید.
| نام | Taleb Asadi Karam |
|---|---|
| شرکت | شرکت Hoda (hatefan e danesh o andisheh) |
| تلفن | ۰۲۱-۳×××۴۳۸۴-۵ |
| همراه | ۰۹۱۲×××۳۰۸۷ |
| کشور | ایران |
| استان | تهران |
